facebook tracking

Talent Acquisition Team Manager

Scroll to content

I rollen som Team Manager hos oss ansvarar du för att bygga ditt egna konsultteam från grunden. Du har personalansvar för de personer du rekryterar och även budget och säljansvar för din teamenhet. Detta är en nyckelroll i vår fortsatta framgång och tillväxt, vilket innebär att du arbetar i nära samarbete med VD och ledning.

Initialt arbetar du i kunduppdrag där du själv är operativt ansvarig för leverans och måluppfyllnad. I takt med att du växer teamet så övergår du till att arbeta med strategisk rådgivning gentemot kund samt agerar mentor åt dina teammedlemmar. 

Projekten som du säljer in och ansvarar för består av allt ifrån kortare insatser på några månader för att stötta rekrytering, till längre åtaganden med löptid på över ett år med målet att modernisera rekryteringsfunktioner. I dessa insatser och projekt så ingår - utöver ren rekrytering - moment av förändringsledning, projektledning, utbildning, organisationsutveckling samt marknadsföring.  

För att lyckas i rollen tror vi att du har följande egenskaper och erfarenheter:

  • Vana att självständigt hantera samtliga delar av en rekryteringsfunktion
  • Erfarenhet av att leda andra, tidigare chefserfarenhet är meriterande, men ej ett krav
  • Erfarenhet av att sälja rekryteringstjänster/lösningar
  • Erfarenhet av att arbeta som konsult, med Search, Tech-rekrytering samt med traditionell annonsering och urval
  • Det är meriterande om du har arbetat in-house och är van att leda och driva rekryteringsarbete
  • Likaså är det meriterande med erfarenhet av att driva EB-projekt, hålla i rekryteringsutbildningar/workshops, definiera KPI:er/ta fram styrdokument samt att utveckla rekryteringsprocesser

Utöver ovan lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper – inte minst din förmåga att leda, motivera, samarbeta och koordinera. Du är en skicklig kommunikatör som uttrycker dig väl i tal och skrift på både svenska och engelska. Arbetssättet ställer höga krav på ditt kunnande, din anpassningsförmåga och inte minst din nyfikenhet, ödmjukhet och dig vilja att lära/lära ut.

Vi har vuxit kraftigt på kort tid och har för avsikt att fortsätta att göra det. Detta innebär att vi verkar i en miljö som är i ständig förändring. Parallellt med detta så utvecklar vi våra interna processer, rutiner och arbetssätt samt definierar och konkretiserar våra erbjudanden. Att arbeta mitt i detta kan vara utmanande, men även väldigt händelserikt och utvecklande.

Vi ser fram emot att höra från dig! 

Ansök nu!

Eller vet du någon som skulle passa ännu bättre? Berätta för dem.

Avdelning

Stockholm

Klarabergsviadukten 63
111 64 Stockholm Vägbeskrivning contact@recpro.se

Förmåner


  • Tjänstepension

  • Friskvårdsbidrag

  • Sjuk- och sjukvårdsförsäkring

  • 30 semesterdagar per år 

  • Utbildningstillfällen varje månad

Vår filosofi

Vi tror på kraften i förändring och drivs av möjligheten att hjälpa bolag att nå sin fulla potential när det gäller att attrahera och rekrytera personal. Det återspeglas i vår företagskultur. Våra konsulter accepterar inte normen utan ser möjligheter och utvecklingspotential. Vi vet att ingen organisation är den andra lik och att nyckeln till att bygga ett välmående företag ligger i att förstå de individuella drivkrafterna hos medarbetare och potentiella kandidater. 

Jobbar du redan på RecPro?

Var med i rekryteringen och hitta din nästa kollega!

email
@recpro.se
  • Alexandra Enocksson
  • Anton Svensson
  • Caroline Eriksson
  • Daniel Nordin
  • Emma Book
  • Erik Cedergren
  • Jack Stenberg
  • Jessica Roos
  • Malin Frödin
  • Sofia Andersson
Teamtailor

Rekryteringsverktyg från Teamtailor