Det är fantastiskt att få jobba med helheten
Som Talent Acquisition Consultant arbetar Antonia Söderberg som konsult ute på uppdrag, dels med det aktiva rekryteringsarbetet, dels med att skapa ramar för hur bolagen i fortsättningen ska jobba med rekrytering.
– Det som är fantastiskt med Talent Acquisition är att man får arbeta med helheten och se hur det påverkar hela organisationen, säger hon.
I sitt arbete på RecPro jobbar Antonia både ute på uppdrag, men också med det interna arbetet med bolagets egna TA-arbete. Möjligheten att snabbt ta ett stort ansvar var en av de sakerna som lockade med konsultrollen.
Vad inom Talent Acquisition brinner du för?
– Det som innefattas i den traditionella benämningen av rekrytering är bara en liten del av arbetet. Inom Talent Acquisition arbetar du med rekrytering i sin helhet. Det är allt från att sätta upp processer och långsiktiga strategier, till att arbeta med strategier för att behålla talangerna inom organisationen. Det ger ett väldigt brett perspektiv. Utan alla dessa olika delar hade jag nog känt mig begränsad i min roll, så det är fantastiskt att få jobba med helheten, säger Antonia.
(Antonia Söderberg, Talent Acquisition Consultant)
De uppdrag hon har arbetat med sedan hon började på RecPro har varit hos startup-företag. Företagen har varit i en fas där de har behövt fokusera på rekrytering och att bygga struktur.
– I en startup händer det mycket samtidigt och att som konsult kliva in som specialist gör att man direkt får en viktig roll. För mig har det som konsult varit viktigt att bli en del av organisationen, för att verkligen förstå hur bolaget och produkten fungerar. På det sättet blir jag lika engagerad och passionerad som de andra som jobbar där, något jag upplever behövs för att få rätt förståelse för företaget, säger Antonia.
Möjligheten att både uppleva passionen för företaget hon arbetar med, och samtidigt kunna bidra med ett värdefullt utifrånperspektiv, är något hon brinner för i sitt arbete. Utifrånperspektivet är inte minst värdefullt då hon arbetar med strategiska delar som är kopplade till rekryteringsprocessen. Det kan bland annat röra sig om att ta fram nya kravprofiler, annonser, intervjumallar till löneförhandling, avtalsskrivande, onboarding och offboarding. Hon tar också fram strategier för att förbättra rekryteringsprocessen, dels från kandidatperspektiv, dels med hänsyn till rekryterande chefer och deras begränsade tid.
– Att kombinera de två delarna är det som är så roligt med att ha den rollen jag har, säger hon.
Ute på uppdragen arbetar RecPros konsulter tillsammans med en Team lead och en senior kollega som fungerar som mentor under uppdragen. På det viset är rollen som konsult aldrig ensam.
- När det dyker upp kluriga frågor eller saker som man vill bolla så finns det alltid någon att diskutera med. Du är inte ensam på uppdragen utan har kollegornas kompetenser och resurser i ryggen hela tiden. Då de som är mentorer är seniora kollegor har de också hunnit vara med om de flesta situationer som kan dyka upp, säger Antonia och fortsätter:
– Ute på uppdrag märker jag också att kunderna ser värdet i att vi arbetar på det sättet. De får ju ta del av kunskaper från hela vår organisation. Det skapar en trygghet för dem.
Som konsult får man inblick i flera olika organisationer och verksamheter. Det är i samarbetet med de rekryterande cheferna och interaktionen med kandidaterna som nya strategier och rekryteringslösningar växer fram, säger Antonia.
– Genom att vara på plats i olika organisationer får jag möjligheten att lära mig nya rekryteringslösningar och arbetssätt, och lagra dessa i kunskapsbanken. Det finns så mycket att lära från alla olika branscher och företag, och det finns så många olika sätt att göra saker på. Det är den kunskapen jag tar med mig från uppdragen, avslutar hon.
Är du nyfiken på att veta mer om hur vi på RecPro arbetar eller vilka tjänster vi erbjuder? Läs mer här.