En karriär inom modern Talent Acquisition
RecPro storsatsar med ett program för unga talanger som vill arbeta med bland annat rekrytering och Employer Branding. Talent Acquisition Specialist programmet riktar sig till nyexaminerade som vill kickstarta sin karriär inom Talent Acquisition. Programmet består av utbildning och praktiskt arbete, där deltagarna får lära sig hantverket rekrytering från grunden och applicerar det praktiskt ute hos kund.
Erik Cedergren, VD och grundare på RecPro, berättar att målet med programmet är att etablera en utbildningsplattform med beprövade arbetssätt där deltagarna kommer att erbjudas föreläsningar, workshops och mentorskap samtidigt som de arbetar i uppdrag hos kund och bidrar med värde.
”Vi kommer att erbjuda en grogrund för att får lära sig hantverket rekrytering och Employer Branding, men också visa på kraften i väl fungerande kompetensförsörjning. Hos oss får deltagarna bästa möjliga förutsättningar för att utvecklas och bli specialister. Våra kunder kan sedan känna sig trygga med kunniga och engagerade medarbetare.”
Hos oss får konsulterna bästa möjliga förutsättningar för att utvecklas och bli specialister. - Erik Cedergren.
För vem passar programmet?
Eleonor Andersson, seniorkonsult på RecPro, som är ansvarig för programmet, berättar att programmet är riktat mot personer som vill bygga en gedigen karriär och göra en resa på ett kompetensdelande bolag. Specialisterna kommer att jobba kvalitativt och nära sina seniora kollegor. ”Vi vill att våra kunder ska se oss som en given go to-partner. Därför söker vi likasinnade som vill missionera inom rekrytering och visa på vilken enormt positiv effekt det har för organisationer när det görs väl” säger hon.
Vi vill förändra sättet man arbetar med rekrytering. - Eleonor Andersson.
Till programmet är det Eleonor som sköter rekryteringen och hon ansvarar för att hålla ihop allting. Hon är kandidaternas närmaste kontaktperson under det första halvåret.
”För att trivas i rollen som Talent Acquisition Specialist behöver du gilla att arbeta i en föränderlig miljö. Det är inte för alla att arbeta som konsult, det krävs mod hos den enskilda individen, då man förväntas leverera snabbt ute hos kund. Men för de som vågar, finns det goda möjligheter att på kort tid bygga på sin kunskapsbank och kompetens, få inblick i olika organisationer och skapa sig ett brett nätverk. Man får en komprimerad och kraftfull start i sin karriär” säger hon.
En stor fördel för deltagarna i programmet är det aktiva stöd internt. Utöver den grundläggande utbildningen erbjuds man en så kallade Delivery Mentor som stöttar upp i uppdragen. Kunden får med andra ord en person på plats som är passionerad kring rekryteringshantverket och som har aktiv handledning av några av de främsta experterna i Sverige inom Talent Acquisition.
”Vi vill förändra sättet man arbetar med rekrytering. Vi vill bryta traditionella och föråldrade mönster som tyvärr plågar för många individer och organisationer idag. Vi söker därför framåtlutande personer som inte är rädda för att djupdyka ner i rekryterings-hantverket och livet som Talent Acquisition Specialist”, avslutar Erik.
Programmet löper under sex månader som en provanställning med fast månadslön. Efter avslutat program finns möjlighet till fast anställning, då man övergår till att bli en del av konsultteamet.